frank ondersteunt individuen, teams en organisaties in hun groei
frank ondersteunt individuen, teams en organisaties in hun groei
text-ballon frank coaching services

Als je écht verder wilt:
frank helpt mensen, teams en organisaties in hun groei

frankcs creëert ruimte voor groei door teamcoaching en coaching. We ondersteunen individuen, teams en organisaties in hun ontwikkeling. Zodat ieder deel van de organisatie de ruimte krijgt om de volgende stap te zetten.

Ruimte voor groei

Iedereen wil zich verder ontwikkelen, groeien, het leven makkelijker of mooier maken. Ook organisaties willen groeien: in omzet, winst, maatschappelijke relevantie, naamsbekendheid en aantallen tevreden klanten. Vaak ook in menselijkheid: de voldoening waarmee mensen hun ding doen, de kwaliteit van de samenwerking, het inspirerende leiderschap, de effectiviteit van de teams en daarmee de positieve ontwikkeling van de organisatie. De zogenaamde harde en zachte kant … en die twee kanten gaan samen. Groei van de organisatie is te versterken door de individuen in die organisatie te steunen in hun eigen ontwikkeling. En door de teams te begeleiden makkelijker en efficiënter te functioneren, richting hun doelstellingen. En zeker door de kaders van de organisatie zo helder mogelijk te hebben: wie zijn wij, waar zijn wij van en wat willen wij?

Coaching

Wat frankcs het meest doet is teamcoaching en individuele coaching.
Voor de individuele coaching hebben we een landelijk dekkend netwerk van aangesloten coaches met wie we al jaren samen werken. Voor onze teamcoaching is ons TeamLab in 7 stappen het uitgangspunt.
lees meer …

Volgens het boekje

Het TeamLab hebben we gecreëerd vanuit onze eigen lessen in de praktijk, uit wat wel werkte en wat niet. Laatst waren we met een opdrachtgever aan het praten en die vroeg uit welk boekje dit kwam, omdat hij dacht dat hij het eerder gezien had… We beschouwen dat als een compliment, omdat de boekjes het blijkbaar met ons eens zijn ;).

7 Stappen

De elementen van het TeamLab bouwen op elkaar verder. Afhankelijk van wat nodig is zijn verschillende modules toe te voegen of achterwege te laten. Een voorbeeld: soms kan een teamtest of een intake behulpzaam zijn (als stap 0), soms hoeft dat niet. Soms zijn teams bekend met communicatiestijlen, soms niet. Doel is dat de teamleden elkaar veel beter leren kennen en gebruik kunnen maken van elkaars kracht en verschillen. Doel is ook dat de focus veel meer op de resultaten komt te liggen dan op het interne proces.

Stuur ons een mail als je op de hoogte gehouden wilt worden of een brochure wilt ontvangen.


Teamcoaching ontwerpen we samen met de opdrachtgevers in co-creatie.

Dit doen wij met een franke houding: vrijmoedig, open en direct.

‘In de samenwerking heb ik partnership ervaren waarbij ruimte was voor eigen ideeën en inbreng met als uiteindelijk resultaat dat er weer plezier is binnen het team en dat we op veel beter met elkaar omgaan.’ -UMC Utrecht

‘Binnen de teams is nu veel inhoudelijker en opener overleg, de lijnen zijn korter en mensen pakken beter op wat gedaan moet worden. Daarnaast zijn ze beter in staat hun werk goed te organiseren.’ -Petra Stuit, Fontys Sociale Studies

‘Met souplesse schakelend tussen wat iedere deelnemer op dat moment nodig heeft om te groeien, zonder de groep uit het oog te verliezen.’ -Ericka Kuyters, Kuyters & Partners

‘Cor is zacht waar wenselijk, direct waar nodig en bovenal heel erg oprecht en zorgzaam. Daarnaast heeft hij een heerlijke humor en ontwapenende lichtheid.’ -Heleen Minderaa, Filmproducent

‘De rust die Erik uitstraalt in het contact met mensen, brengt hen een stapje dichterbij hun kwaliteiten. Hij stelt hen in staat een volgende stap in hun ontwikkeling te zetten en meer verantwoordelijkheid te nemen.’ -Daielle Rikken, HRMvrouwen