wat doet frank?
frankcs creëert ruimte voor groei, door teamcoaching en coaching. We ondersteunen organisaties, teams en individuen in hun ontwikkeling. Ook online. Zodat ieder deel van de ...
frankcs creëert ruimte voor groei, door teamcoaching en coaching. We ondersteunen organisaties, teams en individuen in hun ontwikkeling. Ook online. Zodat ieder deel van de ...
Het TeamLab biedt een veilige ruimte aan teams om hun samenwerking te versterken.
frank ondersteunt mensen, teams en organisaties in hun ontwikkeling, in de door hen gewenste groei. Dat doen we door duidelijk en assertief te zijn, door ...
Je bereikt simpel en duurzaam je doelen. Persoonlijke ontwikkeling roept bij mensen heel verschillende beelden op: voor de één is het vanzelfsprekend, de ander is bang ...
Wij zijn frank; vrijmoedig, open en direct. Wij geloven erin dat iedereen zich wil ontwikkelen. Wij geloven erin dat iedereen vanuit zijn eigen kracht en kwaliteit wil groeien. Wij geloven...
Wat frank het meest doet is ons TeamLab. Daarnaast veel coaching en training, ...
frankcs werkt samen met mensen en organisaties die ruimte voor groei willen creëren, die net als wij geloven dat de menselijke factor alles bepaalt. Erik Bannenberg en Cor van der Sluis …
TNO, UMC Utrecht, Defensie, Ministerie Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid, Gemeente Utrecht, Provincie Overijssel, Havenbedrijf Amsterdam,..
Cor is zacht waar wenselijk, direct waar nodig en bovenal heel erg oprecht en zorgzaam. Daarnaast heeft hij een heerlijke humor en ontwapenende lichtheid. -Heleen Minderaa, Filmproducent
De rust die Erik uitstraalt in het contact met mensen, brengt hen een stapje dichterbij hun kwaliteiten. Hij stelt hen in staat een volgende stap in hun ontwikkeling te zetten en meer verantwoordelijkheid te nemen. -Daielle Rikken, HRMvrouwen
Met souplesse schakelend tussen wat iedere deelnemer op dat moment nodig heeft om te groeien, zonder de groep uit het oog te verliezen. -Ericka Kuyters, Kuyters & Partners
In de samenwerking heb ik partnership ervaren waarbij ruimte was voor eigen ideeën en inbreng met als uiteindelijk resultaat dat er weer plezier is binnen het team en dat we op veel beter met elkaar omgaan. -UMC Utrecht
'Binnen de teams is nu veel inhoudelijker en opener overleg, de lijnen zijn korter en mensen pakken beter op wat gedaan moet worden. Daarnaast zijn ze beter in staat hun werk goed te organiseren.' -Petra Stuit, Fontys Sociale Studies