frank, teamcoaching en coaching
frank, teamcoaching en coaching
frank coaching services

Als je écht verder wilt:
frank helpt mensen, teams en organisaties, ook online!

frank creëert ruimte voor groei, ook ONLINE.
We ondersteunen organisaties, teams en individuen. Zodat ieder deel van de organisatie de ruimte krijgt om de volgende stap te zetten, ook als iedereen thuis moet werken.

Online samenwerken

Coaching, teamcoaching en teamtraining is traditioneel een 'live' samenwerking. Dat hoeft natuurlijk niet, met een aantal van onze coachees werken wij al jaren op afstand, via Zoom bijvoorbeeld. 

 
In deze tijden van Corona is dat zeer actueel, iedereen wordt gevraagd thuis te werken.
Onze opdrachten doen wij nu alleen nog online, dus zowel de coaching als de teamcoaching. Of bijvoorbeeld een training online vergaderen.
 
Wil je onze 30 tips over (online) thuiswerken ontvangen?
 
Stuur mij 30 tips!
 
Wil je met jouw mensen of je team online aan de slag en daarbij een snelle start maken? Neem contact met ons op!

Ruimte voor groei

Iedereen wil zich verder ontwikkelen, groeien, het leven makkelijker of mooier maken. Ook organisaties willen groeien: in omzet, winst, maatschappelijke relevantie, naamsbekendheid en aantallen tevreden klanten. Steeds meer organisatie zien het belang ook in menselijkheid te groeien: de voldoening waarmee mensen hun ding doen, de kwaliteit van de samenwerking, het onderling begrip, het inspirerende leiderschap, de effectiviteit van de teams en daarmee de positieve ontwikkeling van de organisatie. De zogenaamde harde en zachte kant … die twee kanten gaan samen, waarbij de zachte kant vaak een struikelblok is. Groei van de organisatie is te versterken door de individuen in die organisatie te steunen in hun eigen ontwikkeling. Door de teams te begeleiden makkelijker en efficiënter te functioneren, richting hun doelstellingen. Door de kaders van de organisatie zo helder mogelijk te hebben: wie zijn wij, waar zijn wij van en wat willen wij? Door vanuit de top van de organisatie ook het goede voorbeeld te geven en te zorgen dat er een veilige en lerende cultuur is. Door te zorgen dat de organisatie cultuur een bewust gekozen en grecreerde cultuur is. In alle gevallen met aandacht voor zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant.

Organisatie- en teamontwikkeling

Teamontwikkeling is belangrijk. Net zo belangrijk is de ontwikkeling van de cultuur van de organisatie, van de context waarin de teams zicht ontwikkelen. Wat frank het meest doet is ons TeamLab. Daarnaast veel coaching en training, van teams en individuen. Voor de individuele coaching hebben we een landelijk dekkend netwerk van aangesloten coaches met wie we al jaren samen werken. Voor onze teamcoaching is ons TeamLab het uitgangspunt. Zoals hier beschreven is de teamcoaching ontworpen samen met de opdrachtgevers. Daarnaast lopen er verschillende cultuur-programma’s die we samen met onze opdrachtgevers creëren.
Alles doen wij met een franke houding: vrijmoedig, open en direct.

Met souplesse schakelend tussen wat iedere deelnemer op dat moment nodig heeft om te groeien, zonder de groep uit het oog te verliezen. -Ericka Kuyters, Kuyters & Partners

In de samenwerking heb ik partnership ervaren waarbij ruimte was voor eigen ideeën en inbreng met als uiteindelijk resultaat dat er weer plezier is binnen het team en dat we op veel beter met elkaar omgaan. -UMC Utrecht

'Binnen de teams is nu veel inhoudelijker en opener overleg, de lijnen zijn korter en mensen pakken beter op wat gedaan moet worden. Daarnaast zijn ze beter in staat hun werk goed te organiseren.' -Petra Stuit, Fontys Sociale Studies

Cor is zacht waar wenselijk, direct waar nodig en bovenal heel erg oprecht en zorgzaam. Daarnaast heeft hij een heerlijke humor en ontwapenende lichtheid. -Heleen Minderaa, Filmproducent

De rust die Erik uitstraalt in het contact met mensen, brengt hen een stapje dichterbij hun kwaliteiten. Hij stelt hen in staat een volgende stap in hun ontwikkeling te zetten en meer verantwoordelijkheid te nemen. -Daielle Rikken, HRMvrouwen