frank, teamcoaching en coaching
frank, teamcoaching en coaching
frank coaching services

Betrokken, vrijmoedig, oprecht

frankcs werkt samen met mensen en organisaties die ruimte voor groei willen creëren, die net als wij geloven dat de menselijke factor alles bepaalt.

Partners

Erik Bannenberg en Cor van der Sluis zijn de partners in frank. Zij kennen elkaar vanaf het begin van dit millennium vanuit een trainersopleiding die ze allebei volgden. Vanuit diezelfde opleiding kennen zij ook de meeste professionele coaches en trainers waar frank mee samenwerkt. In die zin is frank een partnernetwerk van meer dan 15 vrienden/collega’s, die allemaal zeer ruime ervaring als begeleider in persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en organisatiecultuur hebben. 

Eerlijke vrienden

We zijn vrienden, dat wil zeggen dat we elkaar kritiek durven geven, samen durven groeien, weten wat we aan elkaar hebben en vooral ook veel lachen.
Dat maakt alle mensen in ons team zo goed: we delen wat we leren en we groeien continu. Wij geloven in ‘walk the talk’.
 
Wat altijd geldt: we gaan voor de duurzame relatie, zowel met onze interne als met onze externe partners.

Cor is zacht waar wenselijk, direct waar nodig en bovenal heel erg oprecht en zorgzaam. Daarnaast heeft hij een heerlijke humor en ontwapenende lichtheid. -Heleen Minderaa, Filmproducent

De rust die Erik uitstraalt in het contact met mensen, brengt hen een stapje dichterbij hun kwaliteiten. Hij stelt hen in staat een volgende stap in hun ontwikkeling te zetten en meer verantwoordelijkheid te nemen. -Daielle Rikken, HRMvrouwen

In de samenwerking heb ik partnership ervaren waarbij ruimte was voor eigen ideeën en inbreng met als uiteindelijk resultaat dat er weer plezier is binnen het team en dat we op veel beter met elkaar omgaan. -UMC Utrecht

Met souplesse schakelend tussen wat iedere deelnemer op dat moment nodig heeft om te groeien, zonder de groep uit het oog te verliezen. -Ericka Kuyters, Kuyters & Partners

'Binnen de teams is nu veel inhoudelijker en opener overleg, de lijnen zijn korter en mensen pakken beter op wat gedaan moet worden. Daarnaast zijn ze beter in staat hun werk goed te organiseren.' -Petra Stuit, Fontys Sociale Studies